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教师业绩考核办法

2008-4-2 14:48:02 | 来源：智邦人才网　[字体：小中大]

一．教师业绩考核工作由教务科负责组织实施，考评小组最后审定。
二．教师业绩考核每学期进行一次。考核结果进入教师业务档案。
三．教师业绩结果与晋升职称。增加工资直接挂钩。
四．教师业绩考核程序：先由教师填写“考核表”，教务科根据“考核表”的内容逐项进行考核将考核结果逐项填入“考核表”。考评小组根据“考核表”最后确定考核等次。
五．考核内容：
1．备课笔记（教案）
2．执行教学计划（教学进度表）
3．布置和批改作业
4．教学态度﹑责任心﹑方法效果
5．教学工作总结
6．互相听课
7．科研﹑论文
六．上述考核内容所涉及的材料必须按时上交教务科，否则以未完成处理

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