今天是:
会员注册
|
客服中心
|
地区招聘
QQ1: QQ2:
首页
个人求职
企业招聘
培训服务
资讯中心
校园频道
猎头服务
电工论坛
职位搜索
简历搜索
品牌企业
英才自荐
企业咨询
培训机构
在线培训
人才测评
职业指导
类 型:
--个人会员--
--企业会员--
--院校会员--
--培训机构--
用户名:
密码:
文章搜索
文章类别不限
培训资讯
简历指导
面试技巧
帮助信息
求职实录
职场规划
人力管理
招聘面试
管理激励
业绩考核
薪酬福利
法律常识
企业管理
资格认证
学历招生
IT培训
职业技能
语言培训
公共课程
才艺健身
初入职场
简历设计
求职案例
面试宝典
评测动态
校园资讯
企业咨询
热门信息
·
计生登记表
·
eHR在金融行业的成功应用
·
求职者的简历存在哪些问题
·
沉着应对:你要求多少底薪
·
面试的积极因素
·
大学应届毕业生简历面面观
·
求职者的简历存在哪些问题
·
无忧简历的八个小提示
相关推荐
·
如何做好定岗定编
·
企业怎么做培训规划?
·
新《劳动合同法》要点解读
当前位置:
智邦人才网
> 业绩考核 > 正文
浙江师范大学试行教师教学业绩考核办法
2008-4-2 14:48:20
| 来源:
智邦人才网
[字体:
小
中
大
]
为进一步增强教学质量意识,保证本科教学的中心地位,全面提高教育教学质量,浙江师范大学日前开始试行教师教学业绩考核办法。
该办法将对教师在课堂教学、实践教学及专业建设、课程建设、教材建设等教学建设、教学研究、教学改革等方面的工作业绩进行全面考核。考核成绩将记入教师本人业务档案,以作为教师聘岗、晋升或评优的依据。
根据考核办法,该校将依据《浙江师范大学教师本科教学工作业绩指标》和《浙江师范大学教师课堂教学效果评估指标体系》从“学生测评课堂教学效果”和“学院年度综合考核”两方面评价教师的教学业绩,并设立“教学质量奖”表彰教学业绩突出的教师。
免责声明:智邦人才网登载此文出于传递信息之目的,绝不意味着智邦人才网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流,无意侵犯版权。如有侵犯您的利益,请告知我们将尽快删除。
【打印该页】
【加入收藏】
【关闭窗口】
关于我们
|
网站声明
|
服务专区
|
用户反馈
|
合作伙伴
|
付款方式
|
联系我们
网站联系 Email:zhibanggongsi@126.com 或垂询:0595-22516145
未经ZBRCW.COM 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
智邦人才网版权所有 ® 2008-2010
网站管理
闽ICP备05036918号